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Sistema de Evaluación Psicométrica

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Panel de evaluación psicométrica · Vacancy Rewards

Personalidad

BFI-44

Big Five. 44 ítems. Baremos mexicanos.

Autoestima

Rosenberg

10 ítems. Baremos por sexo.

Motivación

R-MAWS

19 ítems. Gagné et al. 2015.

Liderazgo

PAEI T3-05

Estilo de líder. Descarga + escaneo.

Inglés

TOEIC Style

Opción múltiple. Servicio al cliente y turismo.

💡 Flujo: Protocolo → Consentimiento → Candidato → Evaluaciones → Resultados → Guardar

Bienvenido/a al proceso de evaluación

Vacancy Rewards · Recursos Humanos

Lee y firma el Consentimiento Informado antes de comenzar. Después, el equipo de RH te indicará qué evaluaciones completar.

🔒 Tus derechos (ARCO)

Conforme a la LFPDPPP 2025 puedes solicitar acceso, rectificación, cancelación u oposición al uso de tus datos en cualquier momento escribiendo a rrhh@vacancyrewards.com. Respondemos en máximo 20 días hábiles.

📋 RH

Protocolo de reclutamiento

Leer antes de iniciar cualquier evaluación

⚠️ Las evaluaciones psicométricas son insumo de apoyo. Ningún resultado por sí solo determina la contratación o el rechazo. Interpretar siempre en conjunto con entrevistas y referencias.
1

Filtro curricular Previo

Verificar requisitos mínimos del puesto: escolaridad, experiencia, disponibilidad. No aplicar evaluaciones a candidatos que no los cumplan.

2

Screening — Videollamada En línea

Entrevista breve por videollamada (15–20 min). Confirmar expectativa salarial, disponibilidad y motivación general. Descartar candidatos no viables antes de aplicar evaluaciones.

3

Consentimiento informado Obligatorio

Imprimir, explicar verbalmente y obtener firma del candidato antes de iniciar cualquier evaluación. Conservar el original en el expediente.

4

Aplicación de evaluaciones Esta herramienta

Orden recomendado: BFI-44 → Rosenberg → R-MAWS → PAEI T3-05 → Evaluación de Inglés. Aplicar en espacio tranquilo, sin interrupciones.

5

Entrevista semiestructurada Última etapa

Con los resultados psicométricos en mano. Usar las preguntas generadas automáticamente en el reporte de resultados para guiar la entrevista. El entrevistador intercalará español e inglés durante la sesión para evaluar tono, vocabulario y razonamiento del candidato en ambos idiomas. Las preguntas del reporte incluyen su versión en inglés para facilitar el cambio de idioma.

6

Verificación de referencias

Confirmar con 2–3 referencias laborales previas lo que las evaluaciones y entrevistas sugirieron.

7

Decisión y oferta

Integrar toda la información para tomar la decisión. Documentar la justificación en el expediente del candidato.

Marco legal
Confidencialidad: Resultados solo para RH y responsable de contratación.

No discriminación: No usar para discriminar por sexo, edad, religión u otro factor protegido por la LFT.

Resguardo de datos (LFPDPPP 2025): No existe plazo fijo por ley. Definir en el aviso de privacidad interno de Vacancy Rewards y cumplirlo consistentemente. Práctica recomendada: 6–12 meses para candidatos no contratados.

Derechos ARCO: El candidato puede solicitar acceso, rectificación, cancelación u oposición en cualquier momento. Responder en 20 días hábiles a rrhh@vacancyrewards.com.

Consentimiento Informado

Leer y firmar antes de iniciar las evaluaciones

💡 Imprime este documento, explícaselo al candidato verbalmente y obtén su firma antes de continuar.

Consentimiento Informado

Evaluación Psicométrica · Proceso de Selección de Personal
Vacancy Rewards · Departamento de Recursos Humanos

Propósito de la evaluación

El personal de Recursos Humanos de Vacancy Rewards aplicará las siguientes evaluaciones: BFI-44 (Big Five Inventory), Escala de Autoestima de Rosenberg, R-MAWS (Escala de Motivación en el Trabajo), T3-05 Evaluación de Líder PAEI y Evaluación de Inglés (TOEIC style), con el propósito de obtener información sobre rasgos de personalidad, autoestima, motivación laboral, estilo de liderazgo y nivel de inglés del candidato, como parte del proceso de selección para el puesto al que está aplicando.

Naturaleza de las evaluaciones

Las evaluaciones consisten en afirmaciones y preguntas de opción múltiple en español e inglés. En las pruebas psicométricas no existen respuestas correctas o incorrectas. Se solicita responder con honestidad y naturalidad. En la entrevista final se intercalará el uso del español y el inglés para evaluar tono y razonamiento en ambos idiomas.

Uso de la información

Los resultados son estrictamente confidenciales y serán utilizados exclusivamente para apoyar el proceso de selección de personal. Solo serán revisados por el personal de Recursos Humanos y el responsable de la contratación.

Participación voluntaria

La participación es voluntaria. El candidato puede negarse a responder en cualquier momento sin penalización, aunque esto podría impedir la continuación del proceso de selección.

Derechos ARCO (LFPDPPP 2025)

Conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (vigente desde el 21 de marzo de 2025), el candidato tiene derecho a Acceder, Rectificar, Cancelar u Oponerse al uso de sus datos personales, incluyendo los resultados de esta evaluación, mediante solicitud escrita con identificación oficial a:

Vacancy Rewards — Departamento de Recursos Humanos
📧 rrhh@vacancyrewards.com · Plazo de respuesta: 20 días hábiles

Firma del candidato
Nombre: ________________________________
Fecha: __________________________________
Firma del evaluador
Nombre: ________________________________
Cargo: Recursos Humanos · Vacancy Rewards
📎 Una vez firmado el documento, sube aquí la foto o el PDF escaneado para dejarlo registrado en tu expediente.
📄

Registro de candidato

Completar antes de iniciar las evaluaciones

Acceso generado

Anota o comparte estas credenciales con el candidato antes de continuar.

Usuario
Contraseña
🧠 BFI-44

BFI-44 — Big Five Inventory

John & Srivastava (1999) · Baremos mexicanos: Jurado et al. (2005), UNAM · Escala 1–5

Progreso0 / 44
Instrucciones: Me considero alguien que… Indica qué tan de acuerdo estás con cada afirmación.
1 = En desacuerdo  ·  2 = Poco de acuerdo  ·  3 = Neutral  ·  4 = De acuerdo  ·  5 = Muy de acuerdo
💙 Rosenberg

Escala de Autoestima de Rosenberg

Rosenberg (1965) · Baremos MX: Vázquez et al. (2004) · Por sexo · Escala 1–4

Progreso0 / 10
Instrucciones: Indica qué tan identificado/a te sientes con cada afirmación.
1 = Muy en desacuerdo  ·  2 = En desacuerdo  ·  3 = De acuerdo  ·  4 = Muy de acuerdo
⚡ R-MAWS

R-MAWS — Motivación en el Trabajo

Gagné et al. (2015) · Validación multinacional incluyendo México · Escala 1–7

Progreso0 / 19
Instrucciones: ¿Por qué pone usted esfuerzo en su trabajo? Indica en qué medida cada razón corresponde a tu situación actual.
1 = No corresponde en absoluto  ·  4 = Moderadamente  ·  7 = Corresponde totalmente
🎯 PAEI

T3-05 — Evaluación de Líder PAEI

Metodología Programa Moderniza SECTUR V2015

Instrucciones: En cada pregunta distribuye 6 puntos entre las 4 opciones (valores del 0 al 3). La suma de cada pregunta debe ser exactamente 6.
Progreso0 / 15
🔒 Solo evaluador RH. Registra los puntajes del candidato (cada pregunta distribuye 3 puntos entre P, A, E e I). Después sube el escaneo si lo tienes.
Captura de puntajes — cada fila debe sumar 6
Archivo escaneado del candidato (opcional)
📎

Subir el escaneo del candidato

🇺🇸 English

English Language Evaluation

TOEIC-style · Customer service and tourism scenarios · Multiple choice

📋 Instructions / Instrucciones
  • This section has a 15-minute time limit. / Esta sección tiene un límite de 15 minutos.
  • The timer starts the moment you press “Start / Empezar” and will not reset if you reload the page or switch tabs. / El tiempo inicia al presionar “Empezar” y no se reiniciará si actualizas la página o cambias de pestaña.
  • When the time runs out, your answers are submitted automatically. / Cuando el tiempo termine, tus respuestas se enviarán automáticamente.
  • Read each situation carefully and choose the best answer. There is only one correct answer per question. / Lee cada situación con atención y elige la mejor respuesta. Solo hay una respuesta correcta por pregunta.
🇺🇸 English

English Language Evaluation

TOEIC-style · Customer service and tourism scenarios · Multiple choice

15:00
Progress0 / 20
Instructions: Read each situation carefully and choose the best response or answer. There is only one correct answer per question. Take your time — this evaluates your professional English skills in hospitality and customer service contexts.

Resultados de candidatos

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